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家族財富傳承需求激增，家族辦公室順勢而上

經濟全球化，家族企業創造積累的財富越來越多，家族財富傳承的需求激增，對于家族企業來說單一的財富管理工具已不能滿足他們的需求，在探索如何做好財富傳承部署的過程中，家族辦公室應運而生。家族辦公室興起于歐美，近些年來在亞洲也逐步受到富豪的青睞，因稅制及財富管理便易關系，新加坡成為較成熟專業的家族辦公室聚集中心，很多家族企業會選擇在新加坡設立家族辦公室。如：1、“海底撈”創始人夫婦...

新加坡成為家族辦公室聚集中心
哪些原因導致家族財富傳承需求上升
新加坡家族辦公室介紹
新加坡的稅收

新加坡成為家族辦公室聚集中心

經濟全球化，家族企業創造積累的財富越來越多，家族財富傳承的需求激增，對于家族企業來說單一的財富管理工具已不能滿足他們的需求，在探索如何做好財富傳承部署的過程中，家族辦公室應運而生。

家族辦公室興起于歐美，近些年來在亞洲也逐步受到富豪的青睞，因稅制及財富管理便易關系，新加坡成為較成熟專業的家族辦公室聚集中心，很多家族企業會選擇在新加坡設立家族辦公室。如：

1、“海底撈”創始人夫婦，在新加坡設立家族辦公室。

2、英國首富、“最牛小家電”老板詹姆斯·戴森（James Dyson）家族辦公室落戶新加坡。

3、對沖基金創始人戴利奧（Ray Dalio）在新加坡設立家族辦公室。

哪些原因導致家族財富傳承需求上升

隨著家族分支的增加，受益所有權和日常管理權將逐漸脫鉤，這促使對以下方面的需求有所提升：

1、與家族目標和風險承受力相契合考慮周全的投資政策和流程，以應對不同家族成員不斷變化的需求和關注點。這可能涉及根據家族價值觀選擇資產分配和投資類型。其他方面可能涉及家族或某些家族成員出售家族企業股權的選擇。

2、適當的人才和薪酬政策，助力家族企業和家族辦公室在人才爭奪戰吸引、激勵和留住合適的人才。

3、穩健的家族治理、內部控制和風險管理，尤其在團隊擴張、變得多元化之后更是如此。

這可能包括如何對家族事務或家族企業作出決定，如何建立監督機制和實施檢查。雖然家族憲章和治理不一定能防止家族沖突的發生，但可以幫助緩解沖突，并最大限度地降低沖突對家族關系造成的潛在損害。

4、以家族價值觀，尤其是家族共同價值觀為基礎的慈善事業，可以成為表達家族倫理價值觀和信仰的統一方式。通過慈善事業或其他機制表達家族核心價值觀，未來也可能發展成為一股讓家族保持團結和睦的強大合力。

新加坡家族辦公室介紹

2019年2月18日，新加坡政府還出臺了針對“基金”板塊的稅收激勵措施，其中三種基金稅收豁免政策13CA、13R、13X，被延長到2024年12月31日，并做適當的修訂，以加強其開放性和靈活性。

這也就意味著，在2024年12月31日之前，在新加坡注冊的基金公司皆可一直享受此項稅務豁免。而在新加坡設立“家族辦公室”，正好可享受這項基金稅收激勵措施，這也是為何許多行業大佬及富豪愿意將家族辦公室設置于此的主要原因之一。

新加坡家族辦公室在新加坡設立由自己或家庭成員一起成立的兩家公司，一家基金公司，一家基金管理公司（家族辦公室），并進行一定的投資，之后主申請人可通過家族辦公室進行投資理財、管理自有資產，同時還可以申請工作準證（EP）赴新加坡，符合條件的家庭成員也可申請家屬準證（DP）隨行，2年后符合條件還可以申請永居身份。

新加坡的稅收

新加坡實行地域稅制，其主要稅種有企業所得稅、個人所得稅、消費稅、不動產稅、印花稅、車船稅，但沒有遺產稅、資產利得稅。

企業所得稅：在新加坡，企業需要繳納所得稅及或消費稅（GST），消費稅率是7%，所得稅僅為17%。新成立企業，前三年擁有近75%的所得稅減免。

個人所得稅：新加坡的個人所得稅也實行累進制，高收入者要按比例繳納，目前最高的個人所得稅的稅率為22％。

新加坡稅制簡單，稅率低，在此設立家族辦公室，在節稅方面能夠發揮很大的作用，這也是吸引家族企業將家族辦公室設立在此規劃財富傳承的原因之一。

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