此前，僅針對香港IPO的優勢為大家作介紹，相信不少考慮赴港IPO的企業，還想進一步了解在上市前需要做那些準備，今天瑞豐德永將為您詳細講解↓↓↓
01 準備公司的財務信息
企業想在港交所上市，必須得提供足夠的財務信息給港交所審核。例如，想要在港交所主板上市，需要通過港交所的三套財務測試（盈利測試、市值/收入測試、市值/收入/現金流測試）標準中的至少一個：
資料來源：香港交易所
02 調整公司的資本結構
資本結構是指企業各種資本的價值構成及其比例，一家公司想要維持正常的運營，需要合理的安排好債務和權益在資本結構中的比重，這樣才能獲得良好的財務杠桿來增加公司的價值。
上市之前，企業要通過優化資本結構來調整資產負債率。但資產負債率不是越低越好，因為如果資產負債率低，說明公司的資金利用率不是很高，而資產負債率太高也不好，說明公司還債比較吃力。
不同行業的公司資產負債率略有不同，比如供水供電的企業，經營穩定，還債能力強，可能會保持較高的資產負債率。
03 調整公司的股權結構
公司在上市前應該做一些股權結構的規劃，例如在上市前設立家族信托和員工持股信托。家族信托有財產保全的功能，可避免企業家因破產被追償債務的風險。
這些企業家或家族掌舵人的任何變故都不能影響他們的財產安全。將所持股份或者期權裝進信托，這樣能避免股權分散，實現財富傳承。
上市前，集團內部通常需要進行重組，以更節稅和更高效的組織架構運行。例如，可以將更多的成本負擔放在企業所得稅率較高的地區，并將利潤留在企業所得稅率較低的地區，從而達到節稅的目的。
04 調整公司的治理結構和董事會成員
港交所在公司治理方面要求公司獨立董事至少要有三位，且占董事會成員的比例不低于三分之一。并且最近一個財年，公司的擁有權以及控制權維持不變。
公司治理結構之所以重要是因為需要保證投資者（股東）的投資回報，而且在擁有權和經營權分離的情況下，由于股權分散，股東有可能失去控制權，企業被管理者控制，做出違背整體股東利益的決策。所以，公司治理結構才尤為重要。
與此同時，好的治理結構能夠平衡公司內部各個部門的利益關系。比如，一方面對高層管理者進行制約，另一方面避免高層管理者決策失誤對企業造成的不利影響。
05 調整管理層的薪酬和制定員工激勵計劃
為保持公司長期穩健的發展，公司上市前要建立和完善股權激勵計劃，可以挽留和激勵核心員工，吸引人才；降低賬面上的薪資成本；加強與上下游供應商和經銷商的合作；避免高管做對整體股東不利的決策等等。
在實踐的過程當中，管理層薪酬和員工激勵計劃需要考慮多方面的因素，瑞豐德永作為卓佳集團旗下成員，擁有優秀的專業團隊，可以在您企業的赴港IPO之路上為您提早做好規劃。
