外國公司可以使用的公司激勵措施：
　　1、“區(qū)域基礎(chǔ)強(qiáng)化稅制”下的稅收優(yōu)惠政策
　　當(dāng)日本分公司或研究機(jī)構(gòu)的總部職能在東京地區(qū)以外的當(dāng)?shù)爻鞘?某些地區(qū)未被覆蓋)或在東京23區(qū)時，在日本的直接投資及業(yè)務(wù)拓展可享受優(yōu)惠政策。
　　例如，一家外國附屬公司將東京23區(qū)的總部職能“遷移”到東京地區(qū)以外的當(dāng)?shù)爻鞘校赏ㄟ^加強(qiáng)當(dāng)?shù)鼗径愔?滿足要求)獲得優(yōu)惠待遇。
　　注：總部職能是“辦公室”，“實(shí)驗室”和“培訓(xùn)中心”。
　　2、特殊區(qū)域的激勵措施
　　(1)國家戰(zhàn)略特區(qū)
　　政府建立的特殊區(qū)域內(nèi)的法規(guī)特別措施，稅收制度(公司稅收措施)，財政和財政支持措施。
　　(2)特別特區(qū)
　　指定區(qū)域的法規(guī)和制度的特殊措施，稅收(公司稅收措施)，財政和財政支持措施。通過定制全面支持區(qū)域綜合和戰(zhàn)略挑戰(zhàn)，主要有兩種模式：“國際戰(zhàn)略綜合特區(qū)”和“區(qū)域振興綜合特區(qū)”。
　　(3)特別重建區(qū)
　　為受影響的縣的地點(diǎn)，為公司提供放松管制和稅收優(yōu)惠制度等支持措施。
　　3. “區(qū)域未來投資促進(jìn)法”(區(qū)域未來投資促進(jìn)稅制)下的特殊稅收措施
　　在利用區(qū)域特征創(chuàng)造高附加值并預(yù)計會對該地區(qū)產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)連鎖反應(yīng)的項目(“區(qū)域經(jīng)濟(jì)主導(dǎo)業(yè)務(wù)計劃”)中，為符合標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)提供稅收優(yōu)惠政策。
　　4、提高工資和提高生產(chǎn)率的稅收優(yōu)惠政策(適用于大公司)
　　(1)繼續(xù)就業(yè)工資比上年度增加3%以上，國內(nèi)資本投資占本期累計折舊費(fèi)用的90%以上。
　　(2)比上年度增加工資15%的扣除額。如果教育和培訓(xùn)費(fèi)用與過去兩年的平均水平相比提高了20%或更多，則扣除上一年度工資增長的20%(扣除5%的扣除率)。
　　(3)免賠額：公司稅的20%。
　　另外在“工業(yè)競爭力提升法”、“生產(chǎn)力改善特別措施法”、研發(fā)稅制、外國高技能人才資源和建立外國人力資源及災(zāi)后恢復(fù)支持都有相關(guān)的激勵措施，因篇幅有限，在此便不多做贅述。