社保制度概況

（一）歷史沿革

德國(guó)是現(xiàn)代社會(huì)保險(xiǎn)體系的誕生地。19世紀(jì)中后期，隨著工業(yè)革命的發(fā)展和產(chǎn)業(yè)工人的劇增，德社會(huì)結(jié)構(gòu)急劇轉(zhuǎn)型，對(duì)社會(huì)保障的需求日益迫切。德皇威廉一世于1881年發(fā)布“皇帝詔書”，對(duì)民眾提出的提供生活物質(zhì)保障的要求表示認(rèn)可，并首次提出建立“社會(huì)保險(xiǎn)制度”的構(gòu)想。“皇帝詔書”確定了德國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)的發(fā)展方向，由宰相俾斯負(fù)責(zé)具體實(shí)施，著手建立廣泛、統(tǒng)一和強(qiáng)制性的社保體制，通過(guò)頒布三部涉及工人和部分職員的義務(wù)保險(xiǎn)法，先后于1883年、1884年和1889年創(chuàng)立了疾病保險(xiǎn)、事故保險(xiǎn)和傷殘、養(yǎng)老保險(xiǎn)三項(xiàng)法定保險(xiǎn)制度。這就是現(xiàn)代社會(huì)保險(xiǎn)制度的萌芽，也是世界上最早的旨在為勞動(dòng)者提供保障的法律文件。

現(xiàn)代的德國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法是以俾斯時(shí)期的社會(huì)立法為基礎(chǔ)逐漸形成的。上述三項(xiàng)法規(guī)于1911年匯總為《帝國(guó)保險(xiǎn)條例》（RVO）。1911年，第一個(gè)針對(duì)職員保險(xiǎn)的法規(guī)《職員保險(xiǎn)法》（AVG）公布，該法規(guī)于1924年重新修訂。在魏瑪共和國(guó)時(shí)期，《就業(yè)介紹及失業(yè)保險(xiǎn)法規(guī)》（AVAVG）于1927年生效，德開(kāi)始建立失業(yè)保險(xiǎn)。

二戰(zhàn)以后，聯(lián)邦德國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)制度得到了恢復(fù)和重建，社會(huì)保障和福利國(guó)家等作為基本原則理念被寫入了德《基本法》。此后，德國(guó)的社會(huì)保障體系經(jīng)歷了擴(kuò)展、調(diào)整、改革與補(bǔ)充、東西部社保網(wǎng)絡(luò)并軌和繼續(xù)發(fā)展等幾個(gè)階段。1957年，德對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)進(jìn)行了徹底改革，確定了養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率根據(jù)個(gè)人毛工資進(jìn)行計(jì)算的原則，并設(shè)立了分?jǐn)偪铐?xiàng)標(biāo)準(zhǔn)。1971年，工傷事故保險(xiǎn)范圍擴(kuò)大，學(xué)徒工也被包括在內(nèi)。1972年，取消參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的年齡限制。1975年，德將各種社會(huì)法規(guī)匯總，頒布《社會(huì)法典》（SGB），該法典是當(dāng)今德國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度的法律基礎(chǔ)。從1995年起，德設(shè)立法定護(hù)理保險(xiǎn)并納入《社會(huì)法典》。至此，德國(guó)全面建成了種類豐富、體系完備、法律健全的社會(huì)保險(xiǎn)制度，但同時(shí)也背上了較沉重的財(cái)政負(fù)擔(dān)，社會(huì)各界要求進(jìn)行改革的呼聲日益強(qiáng)烈。

（二）社保政策和征管體制

1．社保險(xiǎn)種

社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家為有參保義務(wù)的個(gè)人設(shè)立的一種保障體制。它是建立在法律基礎(chǔ)上的義務(wù)保險(xiǎn)，是社會(huì)保障制度最重要的組成部分。社會(huì)保險(xiǎn)由養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、護(hù)理保險(xiǎn)和工傷事故保險(xiǎn)等五項(xiàng)法定險(xiǎn)種組成。

2．法定義務(wù)投保人

社會(huì)保險(xiǎn)是一種法定的、大多數(shù)人必須按強(qiáng)制性規(guī)定參加的義務(wù)保險(xiǎn)。所有職員、工人、學(xué)徒、失業(yè)者、退休人員和大學(xué)生均有投保義務(wù)。其中，失業(yè)者的社會(huì)保險(xiǎn)由國(guó)家承擔(dān)，退休人員和大學(xué)生只有義務(wù)參加法定醫(yī)療和護(hù)理保險(xiǎn)。政府官員沒(méi)有參加法定社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。雇主有義務(wù)在雇用員工后的14天內(nèi)，向法定的醫(yī)療保險(xiǎn)公司申報(bào)登記，為員工投保五項(xiàng)法定保險(xiǎn)。

作為公司總經(jīng)理，若其與母公司簽有股份托管協(xié)議，且托管的股份在50%以上；或在本公司投資比例超過(guò)25%并享有股東大會(huì)的無(wú)限授權(quán)（對(duì)內(nèi)對(duì)外全權(quán)代表公司的利益），則可免予參加法定社會(huì)保險(xiǎn)。

3．保費(fèi)分?jǐn)偡绞?/p>

每人應(yīng)繳納的保費(fèi)金額由其毛工資總額與保費(fèi)率相乘計(jì)算得出。德政府每年發(fā)布計(jì)算保費(fèi)的最高月工資限額，對(duì)超過(guò)限額的收入部分不計(jì)算保費(fèi)。養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療和護(hù)理四項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)由雇主和雇員各承擔(dān)50%，雇員應(yīng)繳的保費(fèi)從本人工資中扣除；工傷事故保險(xiǎn)費(fèi)由雇主全額承擔(dān)。對(duì)于月工資不超過(guò)400歐元的雇員，其雇主必須承擔(dān)除失業(yè)保險(xiǎn)以外的各項(xiàng)保險(xiǎn)的全額保費(fèi)。

4．立法及執(zhí)行機(jī)構(gòu)

社保法律和政策的制定及修訂程序是：聯(lián)邦政府提案，聯(lián)邦議院通過(guò)，聯(lián)邦參議院審議。執(zhí)行機(jī)構(gòu)為聯(lián)邦社保機(jī)構(gòu)總部和各州社保機(jī)構(gòu)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的代征機(jī)構(gòu)為各法定醫(yī)療保險(xiǎn)公司。所有保費(fèi)都必須先上繳法定的醫(yī)療保險(xiǎn)公司，再由醫(yī)療保險(xiǎn)公司將不屬于其管轄范圍的保費(fèi)轉(zhuǎn)繳法定養(yǎng)老保險(xiǎn)公司及失業(yè)保險(xiǎn)公司。裁決社保糾紛的法院為聯(lián)邦憲法法院（最高法院）、聯(lián)邦社會(huì)法院及各地方社會(huì)法院。

4.2法定社保險(xiǎn)種介紹

(一)、失業(yè)保險(xiǎn)（Arbeitslosenversicherung）

失業(yè)保險(xiǎn)是強(qiáng)制性保險(xiǎn)，所有被雇傭的就業(yè)人員，如工人，職員和培訓(xùn)人員都應(yīng)參加的保險(xiǎn)。但官員、服兵役者或者65歲以上人員不需參加。從2006年2月1日起，從事照顧家屬、個(gè)體經(jīng)營(yíng)，或者不在歐盟從業(yè)的人員可以自愿選擇是否繼續(xù)參加失業(yè)保險(xiǎn)。

從2007年1月日起，失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率為從業(yè)者勞動(dòng)收入中需要計(jì)算保費(fèi)的部分（簡(jiǎn)稱計(jì)算保費(fèi)工資）的4.2%，雇主和雇員各承擔(dān)50%。保費(fèi)計(jì)算工資是指月毛工資在一定額度內(nèi)作為法定繳納保費(fèi)計(jì)算基數(shù)，超過(guò)部分不需交納保費(fèi)。保費(fèi)計(jì)算工資的限額每年調(diào)整一次，2007年原西部德國(guó)為年毛收入63,000歐元，原東部德國(guó)為54,600歐元。

失業(yè)保費(fèi)連同醫(yī)療保險(xiǎn)、護(hù)理保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)由雇主一并作為社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)交到醫(yī)療保險(xiǎn)公司，由醫(yī)療保險(xiǎn)公司將失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)轉(zhuǎn)交聯(lián)邦勞工局。

(二)、醫(yī)療保險(xiǎn)（Krankenversicherung）

醫(yī)療保險(xiǎn)是強(qiáng)制性保險(xiǎn)。所有雇員、培訓(xùn)人員、失業(yè)者、農(nóng)場(chǎng)主及其家屬、藝術(shù)家、殘廢人員、大學(xué)生、實(shí)習(xí)人員以及退休人員均應(yīng)參加法定醫(yī)療保險(xiǎn)。在德國(guó)有90%人口參加了法定的醫(yī)療保險(xiǎn)。

如果參保人的年毛工資超過(guò)參加法定醫(yī)療保險(xiǎn)的最高界限（2007年為42,750歐元），就可以選擇繼續(xù)參加法定的醫(yī)療保險(xiǎn)還是改為參加私人醫(yī)療保險(xiǎn)。但自營(yíng)者和自由職業(yè)者，如建筑師和顧問(wèn)，無(wú)論其是否達(dá)到最高工資界限，均可選擇參加法定醫(yī)療保險(xiǎn)（前提是他們?cè)瓉?lái)必須是法定醫(yī)療保險(xiǎn)的參保人）或私人醫(yī)療保險(xiǎn)。法定醫(yī)療保險(xiǎn)的參保人可自行選擇保險(xiǎn)公司，家屬可以隨保，不另繳費(fèi)。

法定醫(yī)療保險(xiǎn)的管理機(jī)構(gòu)有普通地方醫(yī)療保險(xiǎn)公司（AOK）、職員醫(yī)療保險(xiǎn)公司、企業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)公司（BKK）、手工業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)公司(IKK) 、農(nóng)業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)公司（LKK）、聯(lián)邦礦工醫(yī)療保險(xiǎn)社團(tuán)及海員醫(yī)療保險(xiǎn)公司（SKK）等。各保險(xiǎn)公司須交納的保費(fèi)不同，提供的服務(wù)范圍也不行同，參保者可以根據(jù)本人健康和實(shí)際需要自由選擇醫(yī)療保險(xiǎn)公司。

醫(yī)療保費(fèi)按照參加法定醫(yī)療保險(xiǎn)最高工資界限（2007年為42,750歐元）計(jì)算。保費(fèi)占工資的比率每個(gè)保險(xiǎn)公司各不相同，目前（2006年11月）平均費(fèi)率為14.25%。由雇主和雇員各承擔(dān)50%。月工資收入低于325歐元的培訓(xùn)人員，其保費(fèi)全部由雇主承擔(dān)。如果參保人對(duì)超過(guò)法定醫(yī)療保險(xiǎn)最高工資界限的工資自愿繳納保費(fèi)，有權(quán)要求雇主承擔(dān)相應(yīng)比例。對(duì)于參加私人醫(yī)療保險(xiǎn)的退休人員，養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)也應(yīng)承擔(dān)50%的保費(fèi)。自愿參加醫(yī)療保險(xiǎn)的退休人員可以申請(qǐng)養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付保費(fèi)補(bǔ)貼。大學(xué)生享受統(tǒng)一的優(yōu)惠費(fèi)率。

（三）、護(hù)理保險(xiǎn)（Pflegeversicherung）

護(hù)理保險(xiǎn)屬于強(qiáng)制性保險(xiǎn)。所有參加法定醫(yī)療保險(xiǎn)的人員都必須參加社會(huì)護(hù)理保險(xiǎn)，即實(shí)行“護(hù)理保險(xiǎn)跟隨醫(yī)療保險(xiǎn)”的原則。參加私人醫(yī)療保險(xiǎn)人員應(yīng)當(dāng)參加私人護(hù)理保險(xiǎn)。德國(guó)有200萬(wàn)人口由于身體和精神缺陷，喪失自理能力，依賴別人的照顧和幫助。

法定護(hù)理保險(xiǎn)的費(fèi)率為月毛工資的1.7%，計(jì)算基礎(chǔ)同醫(yī)療保險(xiǎn)相同。由雇主和雇員各承擔(dān)50%（薩克森州雇主承擔(dān)0.35%，其余由雇員承擔(dān)）。隨保家屬不另交費(fèi)。退休人員的護(hù)理險(xiǎn)保費(fèi)由退休人員和養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)共同負(fù)擔(dān)，費(fèi)用計(jì)算基礎(chǔ)是法定養(yǎng)老金和其他收入，直至計(jì)算保費(fèi)毛收入最高限額。大學(xué)生每月保費(fèi)7.92歐元。失業(yè)人員保費(fèi)由勞工局支付。

（四）、養(yǎng)老保險(xiǎn)（Rentenversicherung）

養(yǎng)老保險(xiǎn)是法定保險(xiǎn)，所有雇員、培訓(xùn)人員、部分個(gè)體經(jīng)營(yíng)者、教師、藝術(shù)家、服役人員、非商業(yè)護(hù)理人員、領(lǐng)取救濟(jì)人員和殘疾人都必須參加法定養(yǎng)老保險(xiǎn)。官員和月收入少于400歐元的低收入者不需參加保險(xiǎn)。

法定養(yǎng)老保險(xiǎn)奉行“人人為我，我為人人”的團(tuán)結(jié)互助原則，主要由法定參保人和雇主支付的保費(fèi)、聯(lián)邦的補(bǔ)貼和保險(xiǎn)公司的其他收入組成。保費(fèi)比例從2007年1月1日起為計(jì)算保費(fèi)工資的19.9%，由雇主和雇員各承擔(dān)50%。2006年的計(jì)算保費(fèi)工資的限額，原德國(guó)西部地區(qū)為63,000歐元，東部地區(qū)為54,600歐元。

養(yǎng)老保險(xiǎn)的主要功能是向退休人員支付養(yǎng)老金，同時(shí)也負(fù)擔(dān)向低就業(yè)能力人員和死者家屬支付撫恤金。法定養(yǎng)老保險(xiǎn)還承擔(dān)參保人在身體或技能上恢復(fù)勞動(dòng)能力的任務(wù)。

養(yǎng)老金和撫恤金的支付金額依據(jù)參保人的繳納金額確定，并根據(jù)工資增長(zhǎng)情況每年調(diào)整。

（五）、工傷事故保險(xiǎn)（Arbeitsunfallversicherung）

工傷事故保險(xiǎn)主要是對(duì)參保人在工作場(chǎng)所或上下班途中遭遇意外事故，或者患有職業(yè)病時(shí) 保護(hù)。法律規(guī)定參加保險(xiǎn)的人員有：雇員、職員、務(wù)農(nóng)人員及家屬、學(xué)生或托兒所的孩子、在殘疾工廠工作的殘疾人、事故志愿者、災(zāi)害志愿者、血液/器官捐獻(xiàn)者、家政人員、非商業(yè)用途的建筑幫助者、承擔(dān)官方機(jī)構(gòu)榮譽(yù)職務(wù)者、法庭的證人、失業(yè)人員、囚犯、發(fā)展援助人員以及自愿參加的企業(yè)主。

工傷事故保險(xiǎn)是由雇主全額承擔(dān)保費(fèi)的強(qiáng)制性保險(xiǎn)。保費(fèi)率為雇員月毛工資的1%至5%不等，依各行業(yè)發(fā)生事故的風(fēng)險(xiǎn)概率不同而各異。服務(wù)行業(yè)的保費(fèi)率相對(duì)較低，如外貿(mào)批發(fā)行業(yè)的保費(fèi)率為2.7%。對(duì)于只有辦公室，沒(méi)有加工廠或倉(cāng)庫(kù)的一般貿(mào)易公司而言，其事故風(fēng)險(xiǎn)率相對(duì)較低，保費(fèi)率為員工月毛工資的1%左右。每個(gè)單位應(yīng)交納的具體保費(fèi)金額根據(jù)其雇員人數(shù)和毛工資總額統(tǒng)一核定。

綜上所述，德國(guó)法定社會(huì)保險(xiǎn)的保費(fèi)率、保費(fèi)計(jì)算方法及分?jǐn)偡绞皆斠?jiàn)下表：

4.3中德社會(huì)保險(xiǎn)協(xié)定及申請(qǐng)免除部分社保義務(wù)的程序

（一）中德社會(huì)保險(xiǎn)協(xié)定

2001年7月12日，中德兩國(guó)政府經(jīng)四輪談判簽訂了社會(huì)保險(xiǎn)協(xié)定，這是我國(guó)在社會(huì)保險(xiǎn)領(lǐng)域簽訂的第一個(gè)雙邊協(xié)定。2002年4月4日，中德社會(huì)保險(xiǎn)協(xié)定正式生效。該協(xié)定的簽訂和生效，對(duì)解決中德雙方在對(duì)方境內(nèi)就業(yè)人員的雙重社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題以及今后解決我國(guó)同其他國(guó)家間的同類問(wèn)題具有重要意義。

1.中德商簽社保協(xié)定的背景及意義

自80年代末以來(lái)，德國(guó)一些地區(qū)根據(jù)有關(guān)法律相繼對(duì)部分中資企業(yè)中方工作人員征收養(yǎng)老、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)屬地化原則和德國(guó)近幾年司法判例，包括我國(guó)在內(nèi)的絕大多數(shù)未與德國(guó)簽訂社會(huì)保險(xiǎn)協(xié)定的國(guó)家駐德企業(yè)外籍雇員均須在德繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。由于大多數(shù)中資企業(yè)中方員工在國(guó)內(nèi)已依法參加了社會(huì)保險(xiǎn)，并且其在德工作期滿后即回國(guó)，在德不享受養(yǎng)老和失業(yè)保障，因此德方的做法造成中資企業(yè)及中方員工的雙重社會(huì)保險(xiǎn)負(fù)擔(dān)，增加了企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本和個(gè)人支出，影響了中資企業(yè)在德的發(fā)展。

與此同時(shí)，我國(guó)統(tǒng)一的養(yǎng)老和失業(yè)保險(xiǎn)制度已初步建立，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》和《失業(yè)保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，在華外商投資企業(yè)亦有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。社會(huì)保險(xiǎn)屬地化管理是國(guó)際上通行的做法，我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)制度也將進(jìn)一步覆蓋外商投資企業(yè)的外籍員工，德資企業(yè)德方職工同樣面臨著社會(huì)保險(xiǎn)雙重繳費(fèi)問(wèn)題。

在此背景下，中德兩國(guó)政府進(jìn)行了商簽兩國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)協(xié)定的談判工作。這項(xiàng)工作對(duì)我國(guó)進(jìn)一步完善社會(huì)保險(xiǎn)制度，在經(jīng)濟(jì)和社會(huì)立法上進(jìn)一步與國(guó)際社會(huì)接軌，具有重要意義。協(xié)定生效后，在德中資企業(yè)及中方員工承擔(dān)雙重養(yǎng)老和失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)義務(wù)的難題得到妥善解決，雙邊貿(mào)易和經(jīng)濟(jì)合作的外部環(huán)境得以改善，特別是中資企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本大大降低。

2.中德互免部分社會(huì)保險(xiǎn)的具體規(guī)定

根據(jù)中德社會(huì)保險(xiǎn)協(xié)定，互免險(xiǎn)種僅包括養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。這樣規(guī)定主要是考慮到雙方尤其是我國(guó)公民在德就業(yè)的實(shí)際需要。列入養(yǎng)老和失業(yè)保險(xiǎn)主要是考慮到這些員工駐外的臨時(shí)性，在外期間不發(fā)生養(yǎng)老和失業(yè)問(wèn)題。協(xié)定未將醫(yī)療、護(hù)理和工傷事故保險(xiǎn)列入互免范圍，主要是從保護(hù)駐外員工的實(shí)際利益出發(fā)，員工仍需在就業(yè)地點(diǎn)參加醫(yī)療、護(hù)理和工傷事故保險(xiǎn)并享受相應(yīng)的待遇。據(jù)此，中方外派人員經(jīng)申請(qǐng)后可免除在德投保養(yǎng)老和失業(yè)保險(xiǎn)的義務(wù)，兩項(xiàng)保費(fèi)約占報(bào)稅工資的26%。

協(xié)定涉及以下5類人員：（1）締約一方企事業(yè)單位派往締約另一方執(zhí)行臨時(shí)工作任務(wù)的員工，簡(jiǎn)稱為“被派遣雇員”；（2）締約一方企業(yè)派往其在締約另一方成立的子公司工作并由該子公司支付報(bào)酬的員工，簡(jiǎn)稱為“子公司雇員”；（3）在國(guó)內(nèi)無(wú)確定雇主的人員，簡(jiǎn)稱“無(wú)雇主人員”；（4）雙方在遠(yuǎn)洋船舶上的從業(yè)人員，簡(jiǎn)稱“船員”；（5）雙方外交機(jī)構(gòu)及其工作人員雇用的本國(guó)國(guó)籍人員，簡(jiǎn)稱“外交雇員”。

兩國(guó)勞動(dòng)保障部門以及主管的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將相互無(wú)償提供必要的協(xié)助。這些協(xié)助包括：為辦理免于承擔(dān)締約一方社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)開(kāi)具證明書、相互提供有關(guān)數(shù)據(jù)使用的情況等。我國(guó)開(kāi)具證明書的機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)和社會(huì)保障部社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心和該部指定的其他機(jī)構(gòu)。德國(guó)開(kāi)具證明書的機(jī)構(gòu)為各主管醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)和聯(lián)邦職員保險(xiǎn)局。

（二）申請(qǐng)免除在德部分社保義務(wù)的程序

根據(jù)協(xié)定，已在國(guó)內(nèi)按規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納保險(xiǎn)費(fèi)的人員，可按以下程序辦理申請(qǐng)免除在德國(guó)繳納養(yǎng)老和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的證明：

中資機(jī)構(gòu)為每位擬免除在德養(yǎng)老和失業(yè)保險(xiǎn)義務(wù)的中方雇員（申請(qǐng)人）填寫《辦理〈根據(jù)中德社會(huì)保險(xiǎn)協(xié)定出具的證明書〉申請(qǐng)表》（以下簡(jiǎn)稱《申請(qǐng)表》）；填畢《申請(qǐng)表》（一式三份）后即送國(guó)內(nèi)派出單位；國(guó)內(nèi)派出單位簽字蓋章后，送申請(qǐng)人參保所在地的養(yǎng)老和失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核；經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核參保人員的情況無(wú)誤后簽字蓋章；派出單位再將《申請(qǐng)表》寄送至勞動(dòng)和社會(huì)保障部社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心（綜合處外事組）審核；該中心審核無(wú)誤并簽字蓋章后，將正式對(duì)外出具《根據(jù)中德社會(huì)保險(xiǎn)協(xié)定出具的證明書》。

各中資機(jī)構(gòu)或其國(guó)內(nèi)母公司在將有關(guān)材料寄送我勞動(dòng)和社會(huì)保障部社保中心時(shí)，應(yīng)告該中心寄送或申請(qǐng)人領(lǐng)取證明書的方法，并交納相應(yīng)的成本費(fèi)用。上述《申請(qǐng)表》及有關(guān)說(shuō)明可從勞動(dòng)和社會(huì)保障部社保中心網(wǎng)頁(yè)下載，網(wǎng)址：www.molss.gov.cn，進(jìn)入后點(diǎn)擊“直屬單位”，然后點(diǎn)擊“社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心”，再點(diǎn)擊“有關(guān)申請(qǐng)表信息”即可查到《申請(qǐng)表》。

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